domingo, 19 de mayo de 2013

ESTRATEGIAS DE LA METACOGNICIÓN





UTILIDAD DE LA METACOGNICIÓN


Como la metacognición implica tener conciencia de las fortalezas y debilidades de nuestro propio funcionamiento intelectual, y de los tipos de errores de razonamiento que habitualmente se comete, dicha conciencia ayudaría a:

A explotar las fortalezas, compensar las  debilidades, y evitar los errores comunes. (NICKERSON ,1984),

Si los déficits metacognitivos que exhibe una persona en un dominio particular de conocimiento, causan déficits en su ejecución en dicho dominio, entonces, es probable que al incrementar el nivel de meta cognición de dicha persona, se mejore también su aprendizaje o ejecución.  (BAKER,1982)

Si una persona tiene conocimiento de su procesos psicológicos propios, podrá usarlos más eficaz y flexiblemente en la planificación de sus estrategias de aprendizaje, es decir, las secuencias de procedimientos y actividades cognitivas que se integran con el propósito de facilitar la adquisición, almacenamiento y/o utilización de información (POZO ,1990)

El desarrollo de la metacognición de una persona puede incrementar significativamente su capacidad de aprender independientemente, por si mismo. (CHADWICK ,1992)

METACOGNICIÓN Y APRENDIZAJE

Las teorías psicológicas cognitivas reconocen al aprendiz como un  solucionador de problemas y procesador de información.

Las investigaciones acerca del aprendizaje humano han dirigido  su atención hacia las actividades mentales que tienen que ver con

1.     La conciencia

2.     El monitoreo

3.     La regulación de los procesos cognitivos

Lo anterior permite  explicar  los problemas de aprendizaje como deficiencias en el funcionamiento metacognitivo

El aprender como un proceso de solucionar problemas

Lo cual posibilita un abordaje metacognitivo del aprendizaje, ya que éste último podría ser estudiado desde la perspectiva del propio sujeto que aprende, quien es capaz de observar sus propios procesos cognitivos y de reflexionar sobre ellos (GARCÍA Y LA CASA, 1990).




GRÁFICO 2: LAS ESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE CAPACIDADES







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